0. はじめに
<aside> ✉️ TO : 『Wellness Book』をご覧いただいている皆さまへ
この度は、株式会社FLUXに興味をお持ちいただき、ありがとうございます！
この『Wellness Book』は、FLUXへの入社を検討されていらっしゃる方向けに、 働き方/福利厚生部分を明瞭にしたいという想いから作成しました。
「Wellness」とは、1961年にアメリカのハルバード・ダン博士が「輝くように生き生きしている状態」と提唱したのが最初の定義と言われています。FLUXではメンバーが「輝くように」「生き生きと仕事をしてほしい」と思っています。
本ブックを通して、メンバーの働き方や福利厚生を記載いたしますので、ご覧いただければ幸いです。
FROM : 株式会社FLUX CEO 代表取締役 永井 元治
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<aside> <img src="/icons/book-closed_yellow.svg" alt="/icons/book-closed_yellow.svg" width="40px" /> 各種休暇・休業 各種支援・制度・補助費 社内イベント・取り組み 働く場所
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| 年間休日 | ・完全週休二日制（土日、国民の祝日に関する法律に定められた休日） ・年末年始休暇（12/30～1/3） | | --- | --- | | 有給休暇 | ・初年度に付与される10日のうち、一部を入社日に付与し、残りの日数を数ヶ月後に付与（※付与日数・タイミングは入社月により異なります） ・2年目以降は勤続年数に応じた日数を付与 ・1日・半日単位で取得が可能 ・上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月末に4日分が追加付与され、年末年始休暇+4日の有休取得が可能（2023年） | | 特別有給休暇 | 結婚・ご不幸ごとなどの際に、有給休暇とは別に特別有給休暇が取得可能 | | 夏季休暇 | 7月1日～10月31日の間に使用できる特別休暇を2日付与（2023年） | | 生理休暇 | 生理日の就業が著しく困難な場合に取得可能（無給） | | 産前産後休業 | ・産前休業：出産予定日から6週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内） ・産後休業：出産日から8週間 | | 出生時育児休業 (産後パパ育休) | ・産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する社員が請求した場合、子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度して取得可能 ・入社1年未満の社員は原則取得不可 | | 育児休業 | ・1歳に満たない子と同居し養育する社員が請求した場合、産後休業および出生時育児休業と合わせて1年を限度として取得可能 ・入社1年未満の社員は原則取得不可 | | 介護休業 | ・要介護状態にある家族を介護する社員が請求した場合、通算93日の範囲内で取得可能 ・入社1年未満の社員は原則取得不可 |
<aside> 🗣 通勤に電車、バス等の交通機関を利用する社員に対しては、1ヶ月定期代もしくは 往復IC交通費単価に出社日数を乗じた通勤手当を支給しています。
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<aside> 🗣 Brown-Bag MTG参加時のランチ代を一部会社から補助させていただくものです。（〜 ¥1,500 / 1回）
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<aside> 🗣 コアタイム（11:00～15:00）およびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。
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